Vacatures

Poetspersoneel

Het stadsbestuur zoekt gemotiveerde en enthousiaste kandidaten voor de betrekking van poetsvrouw/-man (deeltijds/voltijds, salarisschaal E1-E2-E3) bij de subsectie Poetsonderhoud van de dienst Personeelsaangelegenheden. Na een selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd, waaruit zal geput worden om toekomstige vacatures van poetsvrouw/-man (in statutair dienstverband of contractueel/gesco dienstverband voor onbepaalde duur) in te vullen. De wervingsreserve is geldig voor de duur van drie jaar.

Functie:
De poetsvrouw/-man maakt deel uit van de schoonmaakploeg(en) en werkt onder de directe (dagelijkse) leiding van de dienstverantwoordelijke (op de toegewezen standplaats), alsook onder de algemene leiding van het diensthoofd Personeelsaangelegenheden. Door het uitvoeren van het poetsonderhoud in stadsgebouwen zal hij/zij mee instaan voor een nette, hygiënische en gezellige leefomgeving (voor alle gebruikers) en werkomgeving (voor alle personeelsleden). Hij/zij verleent ook assistentie bij de organisatie van recepties, feestelijkheden, …

Profiel, o.a.:
- kennis hebben van onderhoudsmaterialen, -producten en -technieken
- zelfstandig, systematisch, oplettend en vooruitziend onderhoudstaken kunnen organiseren en uitvoeren
- in teamverband kunnen werken en leiding kunnen aanvaarden
- zin hebben voor orde, hygiëne en stiptheid
- flexibel en collegiaal zijn
- bereid zijn om bij gelegenheid te werken buiten de normale arbeidsuren (’s avonds en in het weekend).

Vereisten, o.a.:
- geen diplomavereiste
- een uittreksel van het strafregister (model 1) kunnen voorleggen
- voor een gesco-betrekking: op datum van aanwerving voldoen aan de voorwaarden om als gesco (gesubsidieerde contractant) tewerkgesteld te worden; dit kan nagevraagd worden bij het regionaal kantoor van de VDAB (voor het arrondissement Leuven: VDAB, St.-Maartensstraat 5 te 3000 Leuven - tel. 016 29 86 14)
- slagen voor een selectieprocedure (een praktische en een mondelinge proef), die zal plaatsvinden in het najaar van 2010; de geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die geldig is voor drie jaar.

Meer over deze functie: zie functiebeschrijving, andere voorwaarden en organogram.

Ons aanbod:
- een afwisselende job in een stabiele omgeving
- aanstelling en indiensttreding in geval van een vacature, een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of een vaste benoeming (na een proeftijd van zes maanden)
- een brutosalaris van min. 9,96 EUR en max. 12,45 EUR per uur, of van min. 820,34 EUR tot max. 1.024,65 EUR per maand (voor een halftime opdracht); naast een eventuele periode van tewerkstelling bij een andere overheid kan max. 10 jaar relevante beroepservaring opgedaan in de privé-sector of als zelfstandige worden meegerekend voor de geldelijke anciënniteit
- een gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer), gratis gebruik van stedelijke infrastructuur (zwembad, visvijver), gratis bibliotheekabonnement.


Interesse ?
Heb je interesse voor deze betrekking, zend dan jouw kandidatuur (met het ingevuld inschrijvingsformulier) schriftelijk – per brief – naar het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 29 te 3400 Landen. De kandidaturen moeten toekomen uiterlijk op donderdag 02 september 2010.


Info
Bijkomende inlichtingen omtrent deze betrekking zijn te krijgen bij de dienst Personeelsaangelegenheden (personeel@landen.be, tel. 011 88 03 06 of 011 88 03 07).

Beroepsbrandweerman (2e oproep)

Het stadsbestuur zoekt nog steeds gemotiveerde en enthousiaste kandidaten voor twee vacante, voltijdse betrekkingen (m/v) van beroepsbrandweerman (PB1-PB2-PB2bis-PB3) bij de Gewestelijke Brandweerdienst Landen.
Voor deze statutaire functies wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van drie jaar.

Functie :
De beroepsbrandweerman geeft concrete ondersteuning aan en staat onder de leiding van de hiërarchische oversten van de brandweerdienst. Hij vervult elke interventie of taak die tot de specifieke opdrachten van de brandweer behoort, en bedient de brandweercentrale (seinkamer). Hij staat in voor het gewone onderhoud van al het rollend en ander materieel, van de kazerne, van de brandweerkledij en specifieke uitrustingen.

Profiel, o.a.:
- communicatieve vaardigheden bezitten
- verantwoordelijkheidszin en tact hebben
- zelfstandig én in teamverband kunnen werken
- stressbestendig zijn
- kunnen werken bij traumatische omstandigheden
- een positieve ingesteldheid hebben ten aanzien van de veiligheidsvoorschriften.

Vereisten, o.a. :
- minimum 18 jaar oud zijn en ten minste 1,60 m groot zijn
- onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie
- in het bezit zijn van :
a) ofwel een diploma LSO (of gelijkgesteld), specialisatie mechanica of gelijkwaardig
b) ofwel een diploma LSO (of gelijkgesteld) en het bewijs leveren van 3 jaar praktische ervaring als mecanicien
– houder zijn van een geldig rijbewijs - cat. C - en van een bewijs van medische schifting
– een recent uittreksel van het strafregister (het vroegere attest van goed zedelijk gedrag) kunnen voorleggen
– geschikt bevonden zijn bij een geneeskundig onderzoek
– slagen voor de proeven inzake lichamelijke geschiktheid en voor een aanwervingsexamen.

Ieder beroepslid kan verplicht worden het brandweerstation te bewonen. Wanneer de woning vrijkomt, is het in principe het laatst aangeworven beroepslid dat de conciërgewoning moet betrekken

Bij de eigenlijke aanstelling (benoeming op proef/toelating tot de stage) wordt voorrang gegeven aan de kandidaten die reeds in het bezit zijn van één of meerdere brevetten, waarvan bepaald wordt dat zij behaald moeten worden vóór het einde van de stage of verlengde stage.

Meer over deze functie: zie functiebeschrijving en aanwervingsvoorwaarden.
De volledige reglementering i.v.m. de brandweerdienst en het brandweerpersoneel vind je in de volgende documenten: het organiek reglement, het administratief statuut en het geldelijk statuut.

Ons aanbod:
- een voltijdse, uitdagende job in een stabiele omgeving
- onmiddellijke indiensttreding, vaste benoeming na een proeftijd van 12 maanden (indien aan alle vereisten is voldaan)
- een brutomaandsalaris van minimum 2.142,17 € en maximum 3.609,50 €; naast een eventuele periode van tewerkstelling bij een andere overheid kunnen alle prestaties als brandweerman-vrijwilliger in aanmerking komen voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit
- een gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gratis gebruik van stedelijke infrastructuur (zwembad, visvijver), gratis bibliotheekabonnement.

Interesse ?
Heb je interesse voor deze voltijdse statutaire betrekking, zend dan jouw kandidatuur (met het ingevuld inschrijvingsformulier, een kopie van het vereiste diploma en van het rijbewijs C) schriftelijk – per brief – naar het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 29 te 3400 Landen. De kandidaturen moeten toekomen uiterlijk op maandag 20 september 2010.

Info
Bijkomende inlichtingen omtrent deze betrekking zijn te krijgen bij de dienst Personeelsaangelegenheden (personeel@landen.be, tel. 011 88 03 07).

Deskundige begeleiding

Het stadsbestuur zoekt gemotiveerde en enthousiaste kandidaten voor de voltijdse betrekking van deskundige begeleiding (m/v, salarisschaal B1-B2-B3) in gesco dienstverband (onbepaalde duur) bij de afdeling Kinderdagverblijf/Crèche van de dienst Welzijn. Deze functie is vacant vanaf 01 november 2010 en er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van drie jaar.

Functie:
De deskundige begeleiding maakt deel uit van een team verzorgenden, verbonden aan het stedelijk kinderdagverblijf, dat geleid wordt door het afdelingshoofd (afdeling Kinderdagverblijf/Crèche van de dienst Welzijn). De deskundige begeleiding staat in voor het welzijn van kleine kinderen (van 0 tot ± 3 jaar), door middel van het tot stand brengen van een kwaliteitsvol en aangenaam dagverblijf en van een nauwe vertrouwensband met ouders en familie.

Profiel, o.a.:
- grondige didactische en pedagogische kennis hebben (vooral m.b.t. de leeftijdscategorie van peuters en kleuters)
- kennis hebben van de reglementering en werking van een kinderdagverblijf/crèche
- basiskennis hebben van de ontwikkelingspsychologie van het kind, alsook van medische verzorging en hygiëne van het kind
- communicatieve en pedagogische vaardigheden bezitten, vooral:
o een vlotte taalbeheersing
o op een rustige en beheerste manier met jonge kinderen en hun ouders/familie (met een verschillende achtergrond) kunnen omgaan, ook in moeilijke en onvoorziene omstandigheden
- redactionele vaardigheden en observatievermogen hebben
- pedagogische technieken/vaardigheden en onderrichtingen kunnen toepassen
- zelfstandig en in teamverband kunnen werken
- opmerkzaam, kindvriendelijk en kindgericht zijn
- zin hebben voor orde, netheid en veiligheid
- zin hebben voor discretie
- creatief zijn
- flexibel en collegiaal zijn

Vereisten, o.a.:
- een diploma hebben dat toegang geeft tot een betrekking van niveau B (bachelor of gelijkgesteld) en behaald werd in de studierichtingen onderwijs, sociale wetenschappen, opvoedkunde of gelijkwaardig
- op datum van aanwerving voldoen aan de voorwaarden om als ”gesco“ (gesubsidieerde contractant) tewerkgesteld te worden; dit kan nagevraagd worden bij het regionaal kantoor van de VDAB (voor het arrondissement Leuven: VDAB, St.-Maartensstraat 5 te 3000 Leuven - tel. 016/29 86 14)
- een uittreksel van het strafregister (model 2) kunnen voorleggen
- slagen voor een selectieprocedure (een schriftelijke/praktische proef en een mondelinge proef), die allicht zal plaatsvinden in september en oktober 2010; de geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die geldig is voor drie jaar.

Meer over deze functie: zie functiebeschrijving, voorwaarden en organogram.

Ons aanbod:
- een voltijdse, uitdagende job in een stabiele omgeving
- indiensttreding vanaf 01 november 2010
- een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (met een proeftijd van zes maanden)
- een brutomaandsalaris van minimum € 2.142,17 en maximum € 3.609,50 per maand; naast een eventuele periode van tewerkstelling bij een andere overheid kan max. 10 jaar relevante beroepservaring opgedaan in de privé-sector of als zelfstandige worden meegerekend voor de geldelijke anciënniteit
- een gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer), gratis gebruik van stedelijke infrastructuur (zwembad, visvijver), gratis bibliotheekabonnement.

Interesse ?
Heb je interesse voor deze voltijdse betrekking, zend dan jouw kandidatuur (met het ingevuld inschrijvingsformulier én een kopie van het vereiste diploma) schriftelijk – per brief – naar het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 29 te 3400 Landen. De kandidaturen moeten toekomen uiterlijk op maandag 05 juli 2010.

Info
Bijkomende inlichtingen omtrent deze betrekking zijn te krijgen bij de dienst Personeelsaangelegenheden (personeel@landen.be, tel. 011 88 03 06).

Spontaan solliciteren

Het stadsbestuur is permanent op zoek naar kandidaten voor volgende vervangingsbetrekkingen: poetsvrouw/poetsman, keukenhelper, hulparbeider en administratief assistent. De kandidaten worden opgenomen in een lijst die minstens zes maanden geldig blijft, en ze zullen te gepasten tijde uitgenodigd worden voor een selectieproef.

Heb jij interesse, schrijf dan een briefje naar onderstaand adres of richt je tot onze contactpersoon.

Hoe spontaan solliciteren ?

Je kan ook voor andere jobs spontaan solliciteren, en dit door een briefje (met vermelding van de beoogde functie + cv* + kopie van diploma) te zenden naar volgend adres:

het college van burgemeester en schepenen
Stationsstraat 29
3400 LANDEN.

* Voor de opmaak van jouw curriculum vitae (cv) gebruik bij voorkeur het model van sollicitatieformulier.


Algemeen organogram van de stadsdiensten